Theo kế hoạch, xã Bạch Thông phấn đấu nâng cao tỷ lệ, chất lượng và cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030 duy trì tối thiểu 35% tổng số biên chế của xã là người dân tộc thiểu số; bảo đảm cơ cấu cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với tỷ lệ dân số trên địa bàn. Đồng thời, phấn đấu tối thiểu 20% cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ người dân tộc thiểu số đạt từ 20% trở lên trong tổng số cán bộ dân tộc thiểu số.

Kế hoạch cũng đặt mục tiêu đến năm 2030 có 80% cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, tin học, ngoại ngữ và các kỹ năng đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; đến năm 2035 đạt 100%.

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, xã tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp về tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí cán bộ; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số tại chỗ, nhất là trong các lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp và các ngành trực tiếp phục vụ phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

UBND xã giao Phòng Văn hóa - Xã hội làm cơ quan đầu mối tham mưu, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch; định kỳ tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của địa phương trong giai đoạn mới.

document (44).pdf